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Découvrez votre potentiel caché et tracez votre voie vers le succès !

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BILAN DE COMPÉTENCES

  Redonnez du sens à votre vie pro et perso !   

Le programme ÉVOLUTION est un bilan de compétences en ligne spécialement conçu pour les cadres pour faire le point sur votre vie professionnelle.

Pas à pas, nous vous accompagnons vers un projet clair, motivant et réalisable, celui qui vous ressemble.

Le bilan de compétence est fait pour vous si : 

Vous souhaitez faire un bilan sur votre vie professionnelle

Vous voulez vous défaire de vos blocages et mieux comprendre vos aspirations

Vous avez besoin de construire un plan pour une vie professionnelle qui vous ressemble

Le Bilan de Compétences est ouvert à tout type de public (pas de prérequis).

12 SEMAINES POUR ATTEINDRE VOS OBJECTIFS ! 

Délai d'accès de 3 mois

Les phases du programme Évolution :

Explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses moteurs.

Définir un projet professionnel précis, aligné, réaliste et faisable, prenant en considération les besoins socioéconomiques de son territoire de vie et d’activité et, le cas échéant, un projet de formation.

Agir pour construire son projet professionnel en utilisant les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Une vie professionnelle motivante, pensée selon vos contraintes et aspirations.

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PHASE PRÉLIMINAIRE

PHASE D'INVESTIGATION

CONCLUSION

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LES MODALITÉS DE VOTRE PARCOURS

Atteignez vos objectifs en seulement 24h !

Le bilan de compétences se réalise sur maximum 24h répartis sur environ 3 mois, et se compose :

D’entretiens individuels de 2h à 3h en visio

De séances de démarches personnelles

Une plateforme collaborative numérique

De séances collectives de 2h, sur diverses thématiques.

En distanciel 

Les entretiens se font en visioconférence au travers des applications ZOOM et/ou MY TALENT.

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Il faudra donc prévoir de votre côté un espace calme (bureau individuel fermé par exemple), un ordinateur avec une bonne connexion internet, doté d‘une caméra et d’un micro fonctionnel dans le cadre de la visioconférence et des logiciels de traitement de texte.

PROGRAMME ET PHASES

Entretien d'information

Durée : 1h

  • L’entretien individuel gratuit nous permet de vous présenter l’entreprise et le consultant qui vous accompagnera tout au long du bilan.

  • Vous pourrez recueillir les informations sur le déroulement du bilan, les méthodes mises en œuvre et techniques utilisées.

  • Après une réflexion de votre part, lors d’un second temps. Vous pourrez décider de vous faire accompagner.

  • Analyser la demande et les besoins.

  • Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin

  • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Phase préliminaire

Durée : 2h

  • Analyser les motivations, valeurs, intérêts professionnels et personnels tout en prenant en compte le parcours,

  • Identifier les compétences, aptitudes professionnelles et personnelles,

  • Déterminer les possibilités d’évolution en dégageant une ou plusieurs

Phase d'investigation

Durée : 18 à 20 h

  • Présenter et s’approprier les résultats de recherches détaillés de la phase d’investigation,

  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

  • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du ou des projets identifiés et validés.

  • Restitution de la synthèse Bilan.

Phase de conclusion

Durée : 2  à 4 h

  • Un rendez-vous à 6 mois, après votre bilan, vous est proposé afin de faire le point sur le plan d’action et son avancement, établi dans la synthèse.

  • Une mise en relation auprès de professionnels et spécialistes en fonction de vos besoins (création d’entreprise, enquêtes métier, conseillers VAE, etc.),

  • Une attention particulière à la faisabilité de vos projets (réaliste et réalisable), au regard du marché de l’emploi.

Rendez-vous à 6 mois

LES MOYENS DE FINANCEMENT

Financement personnel

Co-financement avec votre entreprise

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LE TARIF - BILAN 24H CADRE

Tarif : 2200,00 € TTC

Les objectifs

  • Valoriser vos compétences sur un marché concurrentiel

  • Cibler une formation adaptée à vos besoins

  • Optimiser votre communication professionnelle (Argumentaire projet /Valorisation, etc.),

  • Construire une stratégie d’action

  • Dynamiser votre parcours en toute confiance (Évolution, Reconversion, Nouvel Emploi, Création, etc.)

  • Affirmer votre posture, managériales ou transverses (Bilan de votre profil professionnel : personnalité, style de management/leadership, sens des objectifs, rapport à l’équipe, style entrepreneurial, etc.).

Ce travail permet d’acquérir une meilleure compréhension de soi et des autres, de comprendre la manière dont vous prenez des décisions en vue de passer à l’action, vous permettant d’apprécier votre volonté de continuer ou non vers un poste à responsabilité. Vous bénéficiez d’une mise en relation avec un réseau spécifique d’entreprises à vos besoins. Chacun de nos outils et tests sont adaptés (style de management, style entrepreneurial, etc.).

Vous êtes cadres et managers et vous souhaitez activer un changement sur votre carrière : nous vous proposons d’être accompagné(e) par un expert de l’orientation vers un choix de projet cohérent, réaliste et finalisé. Vous suivrez nos 6 modules, dont le contenu sera personnalisé en fonction de vos besoins.

Pour qui ?

Un professionnel expérimenté à votre écoute, spécialisés dans l’accompagnement des managers et cadres.

Une personnalisation de la prestation à travers l’approfondissement des différents profils de management.

Des outils et tests utilisés spécifiques (profil PRO 2 et VOCATION)

Une attention particulière sur le travail du portefeuille de compétences dans le but de faire émerger vos compétences mobilisables et transverses.

Un groupe d'entraide Whatsapp avec tous les participants du programme.

Les bonus

ACCUEIL HANDICAP

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Vous êtes en situation
de hadicap ? 

Prenez contact avec nous pour aménager le programme à vos besoins ou trouver une alternative adaptée.

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MODALITÉS D'ÉVALUATION

Chaque bénéficiaire se voit remplir un questionnaire de satisfaction à la fin de son bilan et un autre lors du suivi de 6 mois.

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Qualité et posture du consultant

Qualité de l’accompagnement

Réalisme des projets et plan d’action à la fin du bilan

9,25

/10

Résultat pour une personne accompagnée en 2024

Note globale de la prestation

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“Très bon coach à l’écoute, il m’a beaucoup aidé personnellement sur la confiance en moi et concernant mon stress et cela m’a permis de faire des choses que je ne pensais pas savoir faire.”

“Charles est un formateur et coach exemplaire. Très à l’écoute, il est toujours de très bons conseils. Son suivi m’a permis d’évoluer professionnellement et d’avoir confiance en moi. Merci !”

“Un formateur exemplaire avec une réelle intention de faire progresser les équipes qu’il coach ! Un savoir-faire de qualité tout en gardant le côté humain ! Je recommande !”

CHARTE DÉONTOLOGIQUE ET LÉGALE

Le Bilan de Compétences est un dispositif qui est encadré par des textes de lois garantissant son bon fonctionnement. Il a été défini légalement en 1991 pour la première fois, et mis à jour dans le code du travail par le Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018.

L’article L6313-4 dispose que le bilan de compétences a pour objet :

« De permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire. Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre. La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan ».

Article R.6313-4 du Code du travail

Le bilan dé au 2° de l’article L.6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :

1° Une phase préliminaire qui a pour objet :

  • a) D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;

  • b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;

  • c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

2° Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3° Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

  • a) De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;

  • b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;

  • c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Article R.6313-5 du Code du Travail

Les employeurs ne peuvent réaliser eux-mêmes des bilans de compétences pour leurs salariés.

Article R.6313-6 du Code du Travail

L’organisme prestataire de bilans de compétences qui exerce par ailleurs d’autres activités dispose en son sein d’une organisation identifiée, spécifiquement destinée à la réalisation de bilans de compétences.

Article R.6313-7 du Code du Travail

L’organisme prestataire de bilans de compétences procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action.

Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un an :

– au document de synthèse dans le cas mentionné au troisième alinéa de l’article L.6313-4 ;

– aux documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation.

Article R6313-8 - Créé par Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 - art. 2

Lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences mentionné au 1° de l'article L. 6312-1 ou dans le cadre d'un congé de reclassement dans les conditions prévues à l'article L. 1233-71, il fait l'objet d'une convention écrite conclue entre l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire du bilan de compétences.

La convention comporte les mentions suivantes :

1° L'intitulé, l'objectif et le contenu de l'action, les moyens prévus, la durée et la période de réalisation, les modalités de déroulement et de suivi du bilan ainsi que les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ;

2° Le prix et les modalités de règlement.

Le salarié dispose d'un délai de dix jours à compter de la transmission par son employeur du projet de convention pour faire connaître son acceptation en apposant sa signature.

L'absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus de conclure la convention.

 

Article R1233-35 - Modifié par Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 - art. 1

Le bilan de compétences mis en œuvre dans le cadre d'un congé de reclassement est réalisé après la conclusion d'une convention tripartite dans les conditions prévues aux articles R. 6313-4 à R. 6313-8.

 

Article 226-13 - Modifié par Ordonnance n°2000-916 du 19 septembre 2000 - art. 3 (V) JORF 22 septembre 2000 en vigueur le 1er janvier 2002

La révélation d'une information à caractère secret par une personne qui en est dépositaire soit par état ou par profession, soit en raison d'une fonction ou d'une mission temporaire, est punie d'un an d'emprisonnement et de 15 000 euros d'amende.

 

Article L. 612-1 du Code de la consommation

Le consommateur, sous réserve de l’article L.612.2 du code de la consommation, a la faculté d’introduire une demande de résolution amiable par voie de médiation, dans un délai inférieur à un an à compter de sa réclamation écrite auprès du professionnel. Cet établissement a désigné, par adhésion enregistrée sous le numéro 50531/VM/2212 la SAS Médiation Solution comme entité de médiation de la consommation.

Information

Véritable sécurisation des parcours, cette réglementation assure un service de qualité et complet par le biais d’un cadre juridique strict. CDF coaching et formation met un point d’honneur à respecter la loi protégeant le bilan de de compétences.

Un règlement intérieur ainsi que les CGU - Caisse des dépôts et consignations sont à votre disposition sur le site internet.

Contactez-moi !

Prenez rendez-vous pour un diagnostic gratuit d'une heure afin d'analyser votre projet de vie, professionnel ou personnel. 

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Merci !

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